Sollicitatieprocedure
Vacatures worden eerst opengesteld voor interne kandidaten, daarna voor externe kandidaten. Er wordt een selectieteam benoemd (dat bestaat uit de direct leidinggevende, teamleden en vaak de betrokken HR-adviseur). Dat team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de gehele procedure.
- Alle sollicitanten krijgen via e-mail een ontvangstbevestiging;
- Uit de geschikte kandidaten wordt een selectie gemaakt. Die kandidaten worden worden uitgenodigd voor een gesprek met het selectieteam;
- De overige sollicitanten ontvangen een afwijzing;
- Tijdens het sollicitatiegesprek worden afspraken gemaakt over hoe en wanneer men het resultaat verneemt van het sollicitatiegesprek;
- Na een positief selectiegesprek volgt soms nog een tweede gesprek en/of een assessment;
- Vervolgens worden bij aanstelling de arbeidsvoorwaarden besproken;
- Deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Kandidaten die na een sollicitatiegesprek worden afgewezen, ontvangen hiervan persoonlijk bericht.
