Sollicitatieprocedure

Vacatures worden eerst opengesteld voor interne kandidaten, daarna voor externe kandidaten. Er wordt een selectieteam benoemd (dat bestaat uit de direct leidinggevende, teamleden en vaak de betrokken HR-adviseur). Dat team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de gehele procedure.

Alle sollicitanten krijgen via e-mail een ontvangstbevestiging.

Uit de geschikte kandidaten wordt een selectie gemaakt. Die kandidaten worden worden uitgenodigd voor een gesprek met het selectieteam.

De overige sollicitanten ontvangen een afwijzing.

Tijdens het sollicitatiegesprek worden afspraken gemaakt over hoe en wanneer men het resultaat verneemt van het sollicitatiegesprek.

Na een positief selectiegesprek volgt soms nog een tweede gesprek en/of een assessment en vervolgens worden bij aanstelling de arbeidsvoorwaarden besproken.

Deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.

Kandidaten die na een sollicitatiegesprek worden afgewezen, ontvangen hiervan persoonlijk bericht.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.

Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren van de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Prestatiecookies
Deze cookies helpen om de prestaties van de website te verbeteren, waardoor een betere gebruikerservaring ontstaat.
Online surfgedrag gebaseerde reclame cookies
Deze cookies worden gebruikt om op de gebruiker toegesneden reclame en andere informatie te tonen.

Meer weten...