Sollicitatieprocedure

Vacatures worden eerst opengesteld voor interne kandidaten, daarna voor externe kandidaten. Er wordt een selectieteam benoemd (dat bestaat uit de direct leidinggevende, teamleden en vaak de betrokken HR-adviseur). Dat team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de gehele procedure.

  • Alle sollicitanten krijgen via e-mail een ontvangstbevestiging;
  • Uit de geschikte kandidaten wordt een selectie gemaakt. Die kandidaten worden worden uitgenodigd voor een gesprek met het selectieteam; 
  • De overige sollicitanten ontvangen een afwijzing;
  • Tijdens het sollicitatiegesprek worden afspraken gemaakt over hoe en wanneer men het resultaat verneemt van het sollicitatiegesprek;
  • Na een positief selectiegesprek volgt soms nog een tweede gesprek en/of een assessment;
  • Vervolgens worden bij aanstelling de arbeidsvoorwaarden besproken;
  • Deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.

Kandidaten die na een sollicitatiegesprek worden afgewezen, ontvangen hiervan persoonlijk bericht.

Deze website gebruikt cookies om u de best mogelijke ervaring te geven.

Strikt noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren en gebruik te maken van de verschillende functies op de website.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Prestatiecookies
Deze cookies helpen om de prestaties van de website te verbeteren, waardoor u een betere gebruikerservaring krijgt.
Online surfgedrag/reclamecookies
Deze cookies worden enkel ingezet voor het kunnen afspelen van YouTubevideo's via onze website. Er worden dus geen gegevens verzameld voor reclamedoeleinden.

Meer weten