Sollicitatieprocedure

Vacatures worden eerst opengesteld voor interne kandidaten, daarna pas voor externe kandidaten. Er wordt een selectieteam benoemd (dat bestaat uit de direct leidinggevende, teamleden en vaak de betrokken HR-adviseur). Dat team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de gehele procedure.

Alle sollicitanten krijgen schriftelijk of via e-mail een reactie. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met het selectieteam. Hierin worden afspraken gemaakt over hoe en wanneer men het resultaat verneemt van het sollicitatiegesprek. Na een positief selectiegesprek volgt soms nog een tweede gesprek en/of een assesment en vervolgens worden bij aanstelling de arbeidsvoorwaarden besproken. Deze afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Kandidaten die na een sollicitatiegesprek worden afgewezen, ontvangen hiervan persoonlijk bericht.

Sollicitatiecode

Als uitgangspunt voor onze sollicitatieprocedures hanteren wij de NVP Sollicitatiecode. Het doel van deze code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure. 
Een aanstellingskeuring behoort vrijwel nooit tot de procedure. Wel ben je er als kandidaat verantwoordelijk voor om eventuele medische beperkingen die een goede invulling van de beoogde functie in de weg staan, tijdig en volledig te melden in de sollicitatieprocedure.

Procedure medisch specialisten/artsen

Voor medisch specialisten/artsen geldt een andere procedure. Bij vacatures doet het stafbestuur een voorstel aan de Raad van Bestuur voor de samenstelling van een sollicitatiecommissie. Hierin zitten onder meer leden van de desbetreffende maatschap of vakgroep. Zij stellen in overleg met betrokkenen een heldere profielschets op. De maatschap/vakgroep bepaalt na overleg met de voorzitter van de Toelatingscommissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een nadere kennismaking. Na deze gesprekken draagt de maatschap/vakgroep een beperkt aantal kandidaten voor aan de Toelatingscommissie. Deze commissie draagt na gesprekken één kandidaat voor aan het Delegatieoverleg, waarna de procedure wordt afgerond.

Klachtenprocedure

Sollicitanten kunnen eventuele klachten richten aan Gelre ziekenhuizen, t.a.v. de heer R. Smits, secretaris Raad van Bestuur, Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn.